Кадровику на заметку

     Вопрос: Какую дату увольнения следует поставить в приказе (и трудовой книжке) об увольнении за прогул: первый день прогула или дату издания приказа? 

     Ответ: На практике нередко возникают проблемы с работниками, продолжительное время не являющимися на работу без объяснения причин: как учитывать в табеле так называемых «мертвых душ»? Попытки получить от них письменные объяснения порой остаются безуспешными.Согласно ч. 3 ст. 841 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).Учитывая, что увольнение за прогул является так называемым дисциплинарным увольнением и требует соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ), расторжение трудового договора в этом случае возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников) и не позднее шести месяцев со дня его совершения.Трудности возникают при определении даты увольнения в случаях длящегося прогула. Если после длительного прогула без уважительных причин работник не приступил к работе, то днем увольнения по подп. «а» п. 6 ч 1 ст. 81 ТК РФ будет являться последний день его работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула.После вступления в силу Федерального закона от 30.06.06 №ФЗ-90 ст. 841 ТК РФ о порядке оформления прекращения трудового договора освободила работодателя от материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул. Теперь дата приказа об увольнении может не совпадать с датой увольнения, которая в нем содержится.  

     Вопрос: Работник, находясь в очередном отпуске например по 5 декабря 2007 г., 7 ноября 2007 г. приносит заявление об увольнении по собственному желанию 6 декабря 2007г., т.е. по окончании очередного отпуска. При этом начальник настаивает на двухнедельной отработке по окончании отпуска. Возможно ли это? С какого времени исчисляется отработка? 

     Ответ: Основная цель предупреждения об увольнении - дать работодателю возможность подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее в письменной форме, работник предоставляет ему такую возможность. При этом не важно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет - все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.Таким образом, если работник, находясь в отпуске, письменно заявил о своем желании уволиться и при этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении не выходит за пределы отпуска, то он должен быть уволен по истечении указанного срока. Если же работник, будучи в отпуске, подает заявление об увольнении по собственному желанию и двухнедельный срок предупреждения выходит за пределы отпуска, то в этом случае работник должен отработать оставшиеся до окончания срока предупреждения дни.  

     Вопрос: Работник был уволен за виновные действия. Однако в соответствии с решением суда такую запись работодателю следовало изменить на «собственное желание». Сотрудник же настаивает на том, чтобы была выдана новая трудовая книжка, так как первоначальная запись порочит его как работника. В соответствии с требованиями работника и Правилами ведения трудовых книжек новый документ был выдан. Однако непонятно: надо ли вносить ранние периоды работы на других предприятиях (если да, то какой документ будет основанием для внесения таких записей?) или указать только период работы на нашем предприятии? Работнику 51 год.

     Ответ: В определенных случаях работник имеет право потребовать выдачи дубликата трудовой книжки, это отмечено в п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 №225 (далее - Правила), п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 №69 (далее - Инструкция).В указанных документах установлен порядок заполнения дубликата трудовой книжки. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением той, которая признана недействительной (п. 7.2 Инструкции). При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера. 

    Справочник кадровика № 4 2008 года

    

     Вопрос: Необходимо ли в трудовой книжке указывать: «до поступления на работу трудового стажа не имел»?

     Ответ: Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 №69 (далее - Инструкция), внесение данной записи в трудовую книжку не предусмотрено.

     Вопрос: Правомерно ли на титульном листе трудовой книжки вносить изменения на основании паспорта (например, изменение фамилии, имени, отчества), или данные изменения должны быть внесены на основании свидетельства о заключении или расторжении брака и т.п.?

     Ответ: Пунктами 2.1 и 2.3 Инструкции установлены следующие правила: сведения о работнике, в частности фамилия, имя и отчество, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, записываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.). Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Указанные изменения вносятся на титульный лист трудовой книжки. Одной тонкой чертой зачеркивается прежняя фамилия, имя, отчество или дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы). 

     Вопрос: Может ли организация, обнаружившая ошибку в записях трудовой книжки, допущенную прежним работодателем, самостоятельно внести исправления без истребования справки из организации, внесшей неправильную запись?

     Ответ: Если ошибочная запись обнаружена на титульном листе трудовой книжки, то исправления не допускаются, поскольку Инструкция не допускает исправлений на титульном листе трудовой книжки, при наличии соответствующих документов возможно только внесение изменений. В этом случае необходимо в судебном порядке доказывать принадлежность данной трудовой книжки конкретному работнику и вносить соответствующие изменения на основании судебного решения. Пункты 27-30 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке предусматривают возможность внесения соот­ветствующих исправлений по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель в этом случае обязан оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных п. 34 Правил. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

     Вопрос: Что делать с трудовой книжкой, если испорчен титульный лист (фамилия замазана «корректором» или заклеена бумагой, а ниже следует другая фамилия)?

     Ответ: Данная трудовая книжка является недействительной, и работнику должен быть выдан ее дубликат. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки регулируются разделом 7 Инструкции. Дубликат трудовой книжки заполняется по тем же правилам, что и трудовая книжка. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3-прежде всего вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник. Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), об этом также делается соответствующая запись. Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только сведения, имеющиеся в документах. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующей поступлению на работу к данному работодателю.

     Вопрос: Как правильно исправлять недействительные записи в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе»?

     Ответ: Пункт 1.2 Инструкции устанавливает порядок внесения исправлений в трудовую книжку. Так, в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается следующий порядковый номер, дата внесения записи; в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.    

     Например: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлена на прежней работе».

     При изменении формулировки причины увольнения указывается: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен... (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.

     Справочник кадровика № 1 2008 года

 

      Вопрос: Отпуск какой продолжительности положен сотруднику, работающему по совместительству на 0,5 ставки? Обязательно ли должна быть сделана запись в трудовой книжке о том, что он работает на 0,5 ставки?

     Ответ: По общему правилу право на ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней имеют все работники, работающие по трудовому договору, независимо от степени занятости, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы. Поэтому ежегодный отпуск совместителю предоставляется в том же объеме, что и основному работнику, т.е. не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При этом отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы, а если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, то оставшуюся часть отпуска совместитель может взять без сохранения заработной платы - такое правило закреплено ст. 286 ТК РФ. Что касается записи о работе по совместительству, то она может быть внесена в трудовую книжку по желанию самого работника. Согласно пункту 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 №69, запись о работе по совместительству производится работодателем по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

     Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять ежегодные отпуска одиноким матерям в удобное для них время?    

     Ответ: Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

     При этом отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К ним, в частности, относятся:    

-работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);    

-супруги военнослужащих (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);    

-некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию радиации, в соответствии с Законом РСФСР от 15.05.91 №1244-1 «О социальной! защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;    

-участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий (ст. 14-19 Федерального закона от 12.01.95 №5-ФЗ «О ветеранах») и т.д.

     Однако ни в ТК РФ, ни в другом федеральном законе или ином нормативном акте не закреплено право одиноких матерей на предоставление им ежегодного отпуска в удобное для них время. Таким образом, работодатели не обязаны предоставлять работающим одиноким матерям отпуска в удобное для них время.

     Вопрос: Если трудовой договор состоит из нескольких страниц (предположим, из четырех), его обязательно нужно подшивать или достаточно скрепить степлером? Нужны ли подписи сторон на каждой странице?     Ответ: Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами. По общему правилу реквизит «Подпись» располагается после текста документа (на последней странице) или после отметки о наличии приложения. Однако в необходимых случаях, чтобы избежать подделок в документах, допускается подписание документов постранично.

     Что касается скрепления страниц договора, следует помнить, что трудовой договор является документом длительного хранения. В соответствии с требованиями Основных правил работы архивов организаций, одобренных решением Коллегии Росархива от 06.02.02, при подготовке подобных документов к передаче на хранение в архив организации необходимо будет удалить из документов все металлические скрепления (булавки, скрепки) (п. 3.6.4).

     Вопрос: Работник предоставил трудовую книжку, на титульном листе которой в имени одна буква исправлена. Что делать в этом случае, ведь книжка считается недействительной? На титульном листе трудовой книжки работника в графе «Имя» указано «Илларион» (две буквы «л»), в паспорте работника - «Иларион» (одна буква «л»). Работник 1955 г. р., трудовая книжка заведена 30 лет назад другим работодателем. Можно ли внести в нее изменения и на основании какого документа (свидетельство о рождении утеряно)?    

     Ответ: Фамилия, имя, отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) указываются в трудовой книжке на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. Любые ошибки при внесении этих сведений могут привести к проблемам при оформлении пенсий, когда работники будут вынуждены подтверждать свои права иными документами или будут устанавливать факт принадлежности им трудовой книжки в судебном порядке. Чаще всего такие ошибки возникают при написании данных работника на слух, а не на основе документа, удостоверяющего личность, что приводит к несоответствию паспортных данных сведениямв трудовой книжке.    

     При этом нормативные акты о ведении трудовых книжек не предусматривают правила исправления неверных и неточных записей на титульном листе книжки. Можно только дополнять сведения (например, об образовании) или изменять их по объективным причинам (например, при смене фамилии в связи со вступлением в брак).    

     В указанных случаях изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени или отчестве производятся работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов со ссылкой на их номер и дату.    

     Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия, имя или отчество и записываются новые данные. Зачеркнутая запись должна при этом легко читаться. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью.    

     По общему правилу, если при заполнении титульного листа трудовой книжки допущена ошибка, испорченный бланк должен быть уничтожен. Однако, на практике очень часто на титульных листах трудовых книжек имеются неверные или ошибочные записи. И что делать в таких случаях - строгих рекомендаций нет.На практике многие работодатели исправляют ошибочные записи способом, указанным выше: зачеркивают неверную запись, вносят верную, делают ссылку на документ, удостоверяющий личность, на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяют запись подписью и печатью.

     Можно посоветовать не вносить исправления, так как это не предусмотрено нормативными правилами работы с трудовыми книжками. Если у работника возникнут проблемы при оформлении пенсии, он сможет воспользоваться одним из способов доказывания принадлежности ему трудовой книжки из числа предусмотренных п. 44 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. постановлением Правительства РФ от 24.07.02 №555.

     Так, «если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке». 

     Вопрос: Согласно ТК РФ (ст. 173) работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, работодатель должен предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. В частности, для прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсе - по 40 календарных дней. Такой срок предусмотрен для прохождения аттестации в течение одного года или одного семестра?

     Ответ: В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, получающим высшее про­фессиональное образование, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для промежуточной аттестации за пери­од, обозначенный термином «курс», который по продолжительности вклю­чает два семестра в течение года. Следовательно, если законодательством установлен учебный отпуск продолжительностью 40 или 50 календарных дней (в зависимости от того, на каком курсе обучается работник), справка-вызов должна выдаваться учебным заведением с таким расчетом, чтобы об­щая продолжительность отпуска за весь учебный год (курс) не превышала сроков, установленных ст. 173 ТК РФ. 

     Вопрос: Вправе ли кадровое подразделение организации установить для работника при переводе его на новую, выше оплачиваемую, должность испытание на этой новой должности?

     Ответ: В силу действия нормы ч. 1 ст. 70 ТК РФ испытание для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается соглашением сторон только при заключении трудового договора.

     В рассматриваемой ситуации действия работодателя квалифицируются как обычный перевод (смысл которого определен ст. 721 ТК РФ). Действующее трудовое законодательство не наделяет работодателей правом устанавливать испытательный срок при переводе сотрудников на другую работу.

     Если для переведенного работника испытание все-таки установлено, то такие распоряжения работодателя не подлежат применению, поскольку снижают уровень прав и гарантий работника, определенный трудовым законодательством (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

     Таким образом, установление переведенному работнику испытательного срока противоречит нормам трудового законодательства.

     Справочник кадровика № 6 2009 года

 

     Вопрос: Вправе ли работодатель вызывать на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (до достижения им трехлетнего возраста), для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ими должностей?

     Ответ: В силу действия ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата вообще не имеет права рассматривать женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в качестве кандидатов на увольнение по данному основанию.

     Вопрос: Руководство организации издало приказ об объявлении сотруднику выговора, но вывесило его в головном офисе, где он редко бывает из-за разъездной работы. Следует ли получать подпись работника об ознакомлении с приказом, если трехдневный срок для ознакомления истек?

     Ответ: Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 ТК РФ. Согласно этой статье приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе, под роспись. Таким образом, недостаточно, чтобы приказ о наложении дисциплинарного взыскания был вывешен на видном месте - необходимо получить личную подпись работника о том, что он ознакомлен с данным приказом. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Такой отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

     Вместе с тем несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для его обжалования.

     Вопрос: Можно ли уволить работника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин первые четыре часа рабочего дня, но явился на работу сразу же после обеда?

     Ответ: В данной ситуации нельзя считать, что работник совершил прогул: он не отсутствовал на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также не отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин свыше четырех часов подряд. Вряд ли можно говорить о непрерывном отсутствии работника на работе свыше четырех часов подряд, если его не было до обеда, а обеденный перерыв наступил ровно через четыре часа после начала работы. Отсутствие на рабочем месте менее или даже в течение (но не более) четырех часов подряд не образует состава данного дисциплинарного проступка. Это подтверждается и судебной практикой.

     Вопрос: Сотрудник работает в организации инженером-геодезистом с 1975 г. В 2001 г. на основании приказа директора на него возложены обязанности специалиста по охране труда с доплатой к основному окладу. Периодически он проходит аттестацию в качестве инженера по охране труда в территориальной аттестационной комиссии Управления по технологическому и экологическому надзору Ростехнадзора по Ярославской области. Недавно он обратился с просьбой о внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству в должности инженера по охране труда. Обязаны ли мы удовлетворить его просьбу или имеем право ему отказать?

     Ответ: Очевидно, в рассматриваемой ситуации речь идет о совмещении должностей, а не о совместительстве. Это разные правовые явления, которые следует отличать друг от друга.

     Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В этом случае в обязательном порядке заключается отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительство возможно у того же работодателя (внутреннее) и (или) у иных работодателей (внешнее), число которых не ограничивается, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

     В описанной ситуации инженер-геодезист в течение установленной продолжительности рабочего времени исполняет обязанности инженера по охране труда. За это ему осуществляется доплата к заработной плате. Следовательно, налицо совмещение двух должностей.

     Согласно ч. 5 и 6 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Запись о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносится.

     Таким образом, сведения о работе, выполняемой по совместительству, могут быть внесены в трудовую книжку по желанию работника, а сведения о работе, выполняемой на условиях совмещения должностей, в нее вноситься не должны.

     В том случае, если для работника представляется важным выполнение работы в должности инженера по охране труда (данный аспект производственной деятельности имеет значение для дальнейшего карьерного роста), он вправе обратиться к работодателю с просьбой выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа работодателя о совмещении должностей, а также результаты аттестации, которую он периодически проходит именно в данной должности.

     Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать ему копии документов, связанных с работой (приказа о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно.

 

Справочник кадровика №№ 4, 6, 7  2010 года

 

Copyright © 1998-2014,
Администрация Владимирской области,
г. Владимир, 600000, пр. Октябрьский, д.21,
тел. (4922)33-15-52, факс (4922)35-34-45
, buy toradol online tkgpiymh, , cost of deltasone pyiyxkh, , www.clickfox.com, www.clickfox.com,